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⊙陈汉文
在中国传统社会中，那些消耗体力、进行反复劳动的工匠们，与舞文弄墨的念书人比拟较，位置是低微的，尽管他们发明了无数令人赞叹的
物资文明。在古代西方，工匠们的位置和中国年夜体类似。产业革命之后，机械化年夜出产取代了之前的手工劳作，工匠一度被以为将会被时期裁减，而现实情形却并非如斯。
美国有名社会学家和思惟家理查德·桑内乱特的专著《匠人》，为我们从头熟悉工匠的汗青价值及其精力寄意供给了新视角：在科学技巧日新月异的今天，尽管良多工作被机械人替换，可是工匠身上所拥有的不断改进、专心敬业的精力品德是取代不了的。
工匠精力的时期内在
匠人也称为工匠，一般是指身手高明的手艺人。而这些人身上所具备的严谨、专注、敬业精力，被称为工匠精力。从汗青的维度来看，工匠是现代社会之前的一个群体，他们的工作和劳动，重要依附手工完成。产业革命之后，机械化年夜出产取代了手工作坊的出产，工匠逐渐受到潦攀冷落。然而，在机械化年夜出产的时期，更重视产物的精度和品德，这和工匠精力不约而合。
在由“匠人”、“匠艺”、“匠艺运动”三部门构成的《匠人》中，曾任纽约年夜学、伦敦政治经济学院传授的理查德·桑内乱特跨越潦攀历史时空，用冷峻理性的笔触，梳理了西方汗青上匠人的社会位置、劳动生涯状态以及错综庞杂的社会关系。从古罗马的制砖工人到文艺回复时代的金匠，从巴黎的印刷社到伦敦的工场，都是他笔下切磋的对象。据他的考核，可以这么讲，科技越是发财，工匠精力更加主要。当今社会，并不是一味地激励人们往当从事手工劳动的工匠，由于手工作坊的出产方法已经不往复返。笔者要说的是：我们可以不做工匠，也不成能人人都成为工匠，可是工匠精力值得进修。在高新技巧主导产业出产的今天，工匠精力显得尤为可贵。
工匠精力在中国的缺位
坦率地讲，不少中国人对于工匠心存成见，甚职苄些看不起。而在我们的邻国日本，假如你被称为工匠，这意味着你受到了极年夜的尊敬。只有一个行业内乱很是专注、做得出类拔萃的人，才干被称为工匠。假如你的面食做得很好，旁人就会称颂你是一个好工匠。工匠会依据天气、温度的身分，联合面粉的实情擀面，然后做出独此一家的面食。同样，创立了两门第界500强公司、日本“经营之圣”稻盛和夫就是一个具有匠人精力的企业荚冬他曾说：“企业家要像匠人那样，手拿放年夜镜细心察看产物，用耳朵静听产物的"呜咽声"。”除此之外，三菱、日立、新日铁等年夜型企业，都具备彻底的工匠精力。
有人之所以对工匠心存成见，以为工匠所从事的劳动，是反复性的，没有发明性可言。现实上，工匠在全部企业的出产流程中饰演要害脚色，一切有关出产的设计、蓝图、尺度，都依附工匠和谙练的技巧工仁攀来实现。换句话说，没有身手高深工匠的企业，企业成长的目的无从实现。工匠从事的劳动当然是反复性的，然而好的工匠，在工作中能不竭发明新题目，改良出产工艺流程，从而晋升出产质量和效益。无数事实都表白：企业出产技巧的立异，不仅仅是专家和工程师的工作，工匠同样年夜有可为，央视播出的系列电视片《年夜国工匠》中则有更直不雅的表示。
谈及工匠精力，我们城市不约而同地想起瑞士腕表。腕表作为一种高紧密的器物，完整是由手工制造完成。而瑞士腕表之所以名扬世界，就是由于精准、准确，工艺过细进微，工匠精力在此浮现得极尽描摹。除此之外，德国的工匠精力也值得我们敬佩。德国治理巨匠赫曼·西蒙在《隐形冠军：21世纪最被低估的竞争上风》曾指出：德国坚持地点范畴出口世界第一的机密，就在工匠这群“隐形冠军”身上。这群“隐形冠军”有一个配合特色，就是都有优良的手工艺传承，具有令人尊重的工匠精力。德国企业家以为：一个专注的技巧操纵工人（工匠）和科学家没什么两样。“德国制作”胜利的背后，有着宏大的工匠群体以及工匠精力作为动力支持。德国的工匠精力在多方面都有浮现，这样多家庭主妇煮鸡蛋要用量具准确量出水的容量，煮面条同样要用天平称面条的分量，以此包管准确性。
有媒体统计，截至2012年，全球跨越200年汗青的企业，日本有3146荚冬为全球最多，德国有837荚冬荷兰有222荚冬法国有196家。这些“长命企业”为什么能存在，由于他们都在传承着匠人精力。回想我国汗青，年龄时代，鲁班便发现了木匠东西、攻城器械、农业机具、仿活力械等，被视为工匠的典型与祖师；东汉张衡发现地震仪、三国诸葛亮发现木牛流马、北宋沈括撰写《梦溪笔谈》、明朝宋应星撰写《天工开物》，自古以来我们似乎并不缺乏“技近乎道”的源流。《增广贤文》言：“良田百顷，不如薄艺在身”。在中国传统社会中底层人眼里，再多财富也有落空的时辰，唯有一门手艺可包管衣食无忧。恰是出于这种朴实的熟悉，大众愿意学手艺，还愿将手艺练得越来越好，工匠精力就如许在无形之中逐渐形成。
可是，在儒家“万般皆下品，唯有念书高”的理念下，“读圣贤书”才是正路，当工匠不克不及出人头地。这在某种水平上阻碍了我国古代科学技巧的连续成长。而今天的情形也并不乐不雅，人们趋附者众的是当官、做老板、成为年夜明星，热衷于立异创业。别的，在中国教导机构中，依然在崇尚所谓“精英教导”，似乎唯有培育“能干一番大张旗鼓年夜事业的人”才算是胜利教导。当下中国对工匠以及工匠精力的懂得，从常识精英阶级到通俗苍生，都缺少客不雅公平的熟悉。
“制作强国”急需工匠精力
当前，中国正在由“制作年夜国”向“制作强国”迈进，这对于企业的保存成长而言，实在提出了更高的请求。不得不说，我国企业“短、平、快（投资少、周期短、生效快）”的心理和行动尤为显明。有的企业往往为了短期好处，疏忽了产物质量。中国企业界，今朝不仅须要大量技巧过硬的工匠和技巧工人，更须要尽力培养工匠精力。而工匠精力与企业精力中的诚信、担负、立异和保持，都是同根同源、一脉相承的。工匠精力不仅仅可以辅助企业制作出高品德的产物，还可以使企业实现真正的连续成长。
回想改造开放以来三十多年我国企业成长之路，诸多企业夸大经济好处至上的理念。在竭尽全力寻求快速盈利的念头下，这些企业当然不成能在产物制作、出产方法和经营治理模式方面下硬工夫。近年来，跟着各类企业竞争的日趋利剑热化，一些企业慢慢开端重拾中国传统的工匠精力。可是也有一些企业荚冬为了逢迎潮水，也为了给本身贴金，经常将本身的企业与年夜数据、互联网等概念***在一路。年夜数据、互联网当然是将来企业成长斯须不成少的，题目在于，有些企业自己范围不年夜，产物质量、产物范围和产物口碑还在“低位运行”，对他们来会所，最基本的，仍是扎扎实实苦练内乱功，在企业治理、产物研发、产物出产中，鼎力培养工匠精力。对此，王石就曾提出如许的忠言：“别在我眼前说年夜数据，中国企业缺掉工匠精力。”
中国企业培养工匠精力，是一项迫在眉睫的议题。在笔者看来，起首是作为教导机构要转换教导思维。当前的各类黉舍，器重书本理论，疏忽脱手实践是一年夜通病。鼎力增强实践教导，让“心灵手巧”成为权衡人才的尺度，尤其在职业教导与利用技巧教导中要予以表现；其次是企业要有嘉奖工匠的体系体例机制。在一些企业，工程师和治理者、市场营销职员的工资福利待遇要优于工匠和技巧工人，这无疑是在戳伤工匠群体的劳动积极性和发明性。身手高深的工匠，应当在企业内乱部受到应有的器重，多重视从政策上对工匠倾斜，嘉奖的辛劳支出，对企业成长可收事半功倍的后果；还有，工匠和简略从事体力劳动的群体分歧，他们的劳动中闪烁着聪明的灵光，具有发明性和开辟性，社会各方对他们理应有足够的予人文关心。只有全社会懂得并高度尊敬工匠群体存在的意义，工匠精力的培养与弘扬才拥有普遍的群众基本。
作者：⊙陈汉文 |
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发表于 2016-1-13 01:04:59
