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4、劣币驱逐良币。
华人在美国企业里怎么混得连印度人也差了一截呢。印度人在公司内部都相互提携。中国人相互之间则根本指望不上。不背后捅刀子算不错的了。
我观察在美国留学工作的中国人。基本上是凭本事考出来，一步步都是靠自己的本事走过来的。滥竽充数、溜须拍马之辈甚少。其实人也好相处。但是我们知道，一流大学的学生也有毒杀室友。总有极少数为人不地道。比如，有人听到有同胞要提升的消息，暗地给高层写信说同胞的坏话，把事搅掉。这种人心里想，我也不比你差，凭什么提拔你，不提拔我。一粒老鼠屎搅坏一锅粥。这样中国人之间就有了防范之心。
其它族裔为什么不会有这种现象。早年间，美国社会几乎人人都属于某个教会。很多村子，就是同一个教堂的人聚居在一起。某人如果有某种不端行为，牧师或长老会进行劝勉谈话。如果不改，会停止其参加宗教活动的权利。再不改，就被开除出教堂了。那时美国生活艰苦，如果没有人互相帮忙，生活会非常艰难。所以，美国的乡村生活是很和谐的。不象我国农村，几个混混就可以威震一方（几乎是历来如此）。美国人其实对专去拆别人台的人也没有好印象，有人这样做是损人不利己的。
美国人一般都比较注重遵守社会规范，建立自己的良好信誉。近代的日本农村，对于违反社会规范的，也有村八分的严厉惩罚。中国人社会对于某人违规，除了有人鄙夷外，往往没有实质惩罚。违规者往往还能获得一些实际利益。所以有少数不要脸面的人总是事无忌惮。在美国的中国人社区松散，信息互通都困难，建立信誉机制就更难了。如果人人不注重维护自己信用，违规行为不断发生，合作也就不可能了。
为什么信用机制如此重要。它其实就是我们的好产品卖不出好价钱的原因。现在国内市场的产品偷工减料越来越严重。做优质产品反而亏本。出现劣币驱逐良币的现象，就是背后的信用机制出了问题。我们知道，纸币如果没有了信用，那是废纸一堆。商品没有商誉，其价值会大打折扣。
我们这个民族，建立和维护信用机制的能力过于薄弱。我们更多是依赖权力机制。权力机制，讲的是一级压一级。“说你行你就行，不行也行。说不行就不行，行也不行。横批：不服不行。”这就是权力机制。“金杯银杯，不如老百姓的口碑。”这是信用机制。商品社会，信用机制尤其重要。犹太人亡国流散，没有权力机制可以运用，只好依赖信用机制。反而他们会赚钱。 我们常常听到这样的说法：我们设计生产的出口产品（ODM），贴上别人的牌子在国外卖，价格就提高一截。我们到目前为止，在世界上有美誉度的品牌，好像还找不出来。这正说明我们没有建立和维持商品信誉的能力。如何改变这种状况，到后面再讲。
5. 大学野鸡化，工业山寨化 。
年轻时大学毕业前后，总会问这样的问题：究竟是改变自己去适应社会，还是通过努力去改良社会。这个问题我很长时间都没有找到答案。这个问题，中文外文的都没有现成的答案。直到观察了美国社会演变的历史进程，才自己琢磨明白。明白了这个问题，对于如何走出困境，才会有些眉目。我的回答会在过几天贴出来，现还要讲清几个基本问题作铺垫。
说有希望走出困境，靠的不是盲目乐观，而是对严峻形势的了解。刚刚看到说是现在大学生，连公差都不知道是什么了。我国的中学教育很僵化，但好歹还有高考这一关。而大学教育，抄袭作弊成风，学生混日子游戏人生，真不知道在大学里能学到什么东西。
在本社区，读到过的一个好帖子是聊聊德国大学的机械专业里面提到：“这样的严出就保证了机械学生的基本素养不会很差。说实话，每次看社区里面说中国机械要积累，国内大学生薪资差，要改进的时候就忍不住苦笑，德国这边千辛万苦毕业出来的大学生的薪资也不高。而且，看到很多国人提倡宽进严出，跟德国大学学习，就不禁蛋疼，想想就国内大学那种，玩过，嗨过，爱过的生活，这种情况下能毕业不。”
美国大学水平参差不齐，不像德国那样齐整。比较好的大学是怎么个情形呢？加州大学伯克利，工学院第一年淘汰率是60%，也就是说只有40%的人可以继续读，后面几年还要淘汰的。美国比较好的大学进去没有德国那么宽。工程、计算机等本科专业的淘汰率（我读过的学校是70%）又高。这样才能保证毕业生的质量。被淘汰的也不是转学了，可以去学arts 一类的软专业。 加大伯克利工学院录取要求大概比国内的一本线高一点（也就是说，刚过一本线还进不去）。就是这样录取的学生，大部分还要被淘汰。
美国大学，普遍严防作弊。抄作业3次被抓到，就开除了。电子工程与计算机的作业，大部分是编程。有专门的软件来检测程序是不是抄来的。不管是抄现在班上的，还是往届的（都保存起来了），都可以抓出来。魔高一尺，道高一丈，抓抄袭的软件还时时更新。美国高校花大力气这样做，还不是为了维护学校的声誉。如果放水，它的毕业生的信誉也就掉下来了。 对于信誉机制的维护，是各行各业都要下力去做的。
我国高校，工程专业淘汰率奇低，对于作弊是睁一只眼，闭一只眼。毕业生的合格率恐怕不高。大学的工科教育，几乎是一条废品生产线。伴随大学野鸡化的，是工业山寨化。没有大学提供合格的工程师，工厂想研发生产高质量的产品也难。工人的工资上涨了（这我赞成，还应该给高一些），可是责任心并没有上来。中间层次，找个能合理安排生产的车间主任都不容易。就这样一种状况，希望在哪里？
制造业的困境与出路，我的深度思考（1）
制造业的困境与出路（2）（3）
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发表于 2015-11-16 01:01:06
