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企业必须要团建吗?团建的必要性是什么?当您提出这个问题的时候，恭喜您，您已经向成为一名出色领导者的方向迈进了一大步。
如今很多企业的HR、主管积极顺应时代的潮流，组织员工进行团建活动，却并没有达到理想的预期效果。很大一部分原因是他们没有思考过怎样让我的团建与众不同，能够拉近员工彼此的关系且令每一个参与者印象深刻? 想要创新、与众不同，首先要明确团建的目的是什么。传统团建活动无非就是聚餐、唱歌，年年如此，次次相同。HR很无奈，员工无兴趣，酒足饭饱之后大家各奔东西，此次团建的效果也就可想而知。
所谓团建的深层目的，大致分为三点：
1、联络员工之间的感情，抛开工作给大家一个展现自我的机会。
2、建立良好的沟通方式，促进信息的有效传递和使用，提高个人和组织的工作效率。
3、深度感受团队的重要性，树立团队精神，加强团队建设。
因此，公司团建活动必须要有高参与度，只有员工参与了活动，才有机会继续开展。传统的团建活动枯燥乏味，员工表面应付实不走心，新型团建模式的诞生也是大势所趋。
团建公司开拓多种团建游戏活动，如近年很风靡的撕名牌、指压板、黑衣人等，形式新颖，足以吸引员工参与其中。随着游戏的循序渐进，员工逐渐展现真实的自我，促进员工之间的相互了解，加强团队建设。团建活动刺激精彩，燃烧员工的热情，有益身心。
团建重体验而不能重说教重形式，只有先让大家都开心了，然后才有资本谈其他的东西，不然一切都是枉费力气的适得其反。而团建的技术性难题是怎么让员工的开心升华为团队凝聚力，这是一个壁垒，找到一个好的团建公司，这种问题在团建过程中就得以解决，虽无痕迹，但效果便能说明一切。
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发表于 2021-7-2 14:21:25