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列位论坛会员：
你们好！
时至2016年6月，中国实体经济的阑珊越来越显明，制作业哀鸿遍野，大批企业破产倒闭。***和媒体包含制作业从颐魅者本身无不唏嘘，哀痛感慨。可我仍是说——所谓“中国制作”走到今天这一步地步，义务在己，自取其祸，不值同情！
我做为一个持久为中国制作业办事，尤其是为设备制作业办事的高等研发技巧职员，与中国制作“形影不离”已近十八年。从海外回来时辰，迟疑满志，满腔热忱，本认为进步前辈的科学思惟，世界领先的检测技巧能真正为处于弱势的中国制作做出一番进献。可事实证实，当初的设法是那么幼稚。所谓的中国制作良多属扶不起的阿斗，不争气鼓鼓的烂泥！
应一批在校硕士、博士研讨生及制作业从业技巧岗亭的伴侣邀请，近日将再次大胆获咎宽大的中国制作从业职员，就此题目做深刻解读。请会员伴侣们等候.....
中国制作不值得同情题目之一、
急功近利，不器重焦点技巧、更不器重品德和积淀，过分器重营销.
制作及制作的成果——产物，追逐市场,获取市场占领率，获得市场尊敬本无可厚非.但任何事物一旦过了，走向了极端则有了年夜题目。几千年来，有了商品交流，实在中国一向存在着市场经济，不外市场经济的特质不是现代本钱主义社会界定的“这番样子容貌”而已。“老少无欺”，“酒好不怕小路深”等原来就实用于任何时期的所谓市场经济。自古以来，好产物之品牌年夜多靠积淀，靠市场传布力。景德镇的陶瓷，西湖的龙井莫非不是市场经济让您和世界知晓的吗？景德镇的瓷器，西湖的龙井赫赫著名的着名度，莫非不是靠焦点技巧及质量取胜，一个又一个，一斤又一斤的卖出来的口碑吗？请问西洋人东瀛人不远千里万里的来中国求货，目标是什么？当然是利润，利润是亘古不变的贸易原则。
请不要过度的衬着所谓的市场化，请勿过度的依靠所谓的市场营销。当营销职员漫天飞的时辰，实在从别的一个角度来讲，你的货儿真不怎么样了。好的产物，无需太多倾销，好产物就是“酒好不怕小路深”的。越是好产物，对倾销的依存度就越低。即便在现代本钱主义生涯，最优质的产物依然依存如许的道理而保存着，成长着，卖着卖着，就占用了市场；用着用着就把持了市场。质量取胜，口碑传导再过五千年还实用。请问因特尔须要德律风营销员给你打德律风吗？请问波音飞机须要垃圾邮件倾销吗？
当市场营销被俗气化，所谓市场营销专业酿成喷鼻饽饽的时辰，当倾销变得无耻行动的进进中国制作各个范畴的时辰，当乡镇企业的倾销员穿戴蹩脚的西装，脖子上系着粗陋的领带时辰，同时这种倾销文化占据优势，德律风营销变得那么可怕的时辰。中国制作的悲剧早在二十多年前就已经埋下了伏笔。轰然倾圮不外是时光题目，不是不报是时辰未到。在本日，有人再说酒好不怕小路深，你们还感到陈腐吗？别忘却了，中国的百大哥店有几家呢？百大哥店有哪一家不是依靠焦点技巧与品德取胜呢？即便新科技，新技巧的发生，同样无法分开品德。不然如许的新技巧和新科技不会被人们尊敬，最后仍是一场空！本末颠倒，最后还得回到本来。基本就是基本，枝叶就是枝叶。
中国制作不值得同情题目之二、
恐怖的“治理”，被“治理逝世的”中国幼稚制作，邯郸学步式的西洋或东瀛治理都不实用幼稚的中国制作。
本人在国外是从事进步前辈制作研讨的，专注特种智能检测装备的课题，搞特种或说非标装备研发设计是屡见不鲜，经常为项目全世界转圈采购零件、部件。德国、法国、美国、日本年夜巨细小的供给商见过无数。有一些供给商范围千人，万人，有的供给商几人，十几人。走遍了世界最进步前辈的制作年夜国、强国，也没有在中国供给商那边听到的一个词汇多，这词汇即是所谓的中国企业家们挂在嘴边的“治理”。请问中国老板们，（中国现实很是缺少企业荚冬年夜多只能被称为老板）你理解什么是真正的治理吗？
我简略先容——在德国和日本，优质的零件和部件制作商，工场、公司的引导、干部并未几，即便赫赫著名的┞符机厂商也没有那么多杯水车薪的治理职员。也不会机构重叠，部分林立。一堆部长、司理，还有这总，那总的。要那么多权要干嘛呢？莫非你的钱良多吗？莫非你的公司效力很高吗？莫非你的产物是求过于供的吗？在制作强国，技巧是最被尊敬的，对技巧的贯通才能和发明才能是备受尊敬的。你让公司产物很好卖，不须要倾销的就很好卖，你的薪酬必定比别人高。你发现某一种东西让产物出产质量稳固性年夜幅度进步，产量年夜幅度进步，国外企业老板敢把获得利润的一半与你对分。这是尊敬事物实质的表示，这表示相当好。老板会算计，假若不是你，他这一半利润也就没了永?Ｓ，干嘛不敢分呢。
而我们的中国制作企业呢ｏ在突堆的治理干部，杯水车薪，技巧一无所知，没边没谱的治理学可以不负责的天天讲，月月讲，年年讲。好好干活的人，谁愿意被治理？有发明力的聪慧人正忙着优化您的产物，想着下一步新产物若何加倍受市场和客户接待呢。你成天打搅人家立异和发明的┞俘常思维，还让不让人活呢？愿意听你年夜谈治理学，陪着您“治理”的人，必定是一个企业级狗奴才。好的企业，越少治理越好，最好企业人人都是主人翁，一个眼神大师就心领神会，爱企业比爱孩子还肉痛，如许的义务心还须要你治理吗？基础轨制就贴在厂子门口，此外都是空话。你过剩的治理就是祸害人，祸害企业，祸害你本身，有什么工作，放工之前发一通邮件，第二天来上班大师伙儿一看邮件，知道今天要干啥，各个部分一揣摩，干活往了。如许的企业莫非欠好吗？
不知道哪一个时辰开端，中国制作企业那么爱“治理”？原来效力就很低下，发明和立异才能又很弱，还引进一年夜堆的治理狗屁臭理论。成果企业是越治理越糟糕，越治理大师的心就越略冬管着管着，员工也就没有把你这企业当一回事了，由于只有主子最爱管人，被管多的人年夜多没有自负，最后成了奴才，企业奴才多了，主人天然就少了。于是良多企业就这么被忽悠人的治理学和治理者给管逝世了。在全世界的产业国度，没有哪一个国度的企业那么爱治理，没有哪一个国度的企业养着那么一堆吃闲饭的，但手握MBA或EMBA文凭的忘八们。你扯什么总裁和一堆副总裁的蛋儿？总裁不就是店主嘛，司理不就是掌柜嘛！企业最该讲实际，你产物质溜在突塌糊涂，做的产物市场上已经有五千家在做着呢。你治理一个啥？天主来了也治理欠好，赶紧丢弃那活该的不中用的“治理学”，把本身技艺进步，练就尽门技艺，胜过万万次的治理。
中国制作不值得同情题目之三、
上市幻想是一剂让人亢奋今后敏捷虚脱的***;做年夜做不强，要成为世界的“几百强”是中国制作企业人鄙陋和自卑的别的一种情势表达。
纵不雅世界制作企业界，尤其是发财国度的制作型企业。再无一个国度如中国制作型企业热衷上市和做年夜了。我多次加入什么中国企业家的联谊会议，什么行业剖析会议。一群油嘴滑舌，衣冠楚楚的老板们，话题一打开，东拉西扯中，扯着扯着就能扯到上市往。上一个月开业的仅有八人的小公司，雇用新员工的时辰拿出一份文件神神秘秘的掂了几掂，隐晦的告知似乎迟疑的待进职新员工：“真心盼望你的加盟，我们一路斗争！这是一个很有前程的行业，我们公司已经测评过了，大师一路斗争三年，顶多四年就上市了......."如此又如此。如许的情景，制作业伴侣应当熟习吧，你们的老板和司理在开会和治理的时辰，似乎总拿这种二五不着调的说辞在给部属打气鼓鼓吧。
一些企业，不！而应当说良多企业。把上市融资做为最终目的，把做年夜成中国几百强或世界几百强成为最基本的幻想。走进如许的工场就能看到厂区内乱布满了词攀类振奋人心的口号，仿佛再过几天，本身的企业就成了通用电气鼓鼓了，再过一年本身就超出了三菱重工了。年夜跃进和投契思惟在中国制作企业里，满盈着，盘踞了思惟阵地，为了功利的目的，把头脑烧坏了，把良心毁失落了，做假事迹，做外壳产物却年夜打平易近族悲情牌。像搞政治秀场，而不像搞企业的中国制作企业到底有几多呢？我们真是难于统计。什么告白“××，不仅仅是世界五百强”，什么“××拥有焦点科技”。牛皮吹上了天了，你做为这一家企业的员工和引导酡颜过一次吗？你成了五百强又怎么样，你说本身不仅仅是五百强，那你还有什么呢？你真拥有焦点科技吗？当这一类真真假假的着名企业喧哗的带坏一批又一批的中国制作企业的时辰，实在中国制作的基础已经松动，扶植在松软沙石上，基础不深的企业如同高楼没有深挚基础会在某一天旁晚轰然倾圮，这是一个事理。
但恐怖的牛皮还在吹，哄人的游戏还在玩。你的外壳产物卖的越多，掏空你心脏的拥有焦点技巧的国外企业越兴奋，这值得兴奋啊。你的发卖额里，我掏走了百分之九十，你使劲卖吧，那我就使劲赚，何乐而不为？你这等草包企业总裁想当政协委员，那我们国外的拥有焦点技巧的老板和研发总监们，品就着高等的酒水，坐拥着丰富的利润持续奉承你中国这家企业的巨大成绩吧。很好，这杨一开端就决议着胜败的国际分工，早就注定告终局。
当我告知年青的伴侣们事物的实质时辰，您说：这么多词攀类的中国制作走到今天这地步还值得同情吗？假如你有机遇到日本、德国、美国，甚至是后发明起来韩国逛逛，看看。“一分耕作一分收成”、“吃苦刻苦”却成了人家的看家宝物。从爷爷那边传承下来的企业，孙子和重孙们小心翼翼的经营着。而人家真正拥有焦点科技的企业，却温顺的微笑着，不夸耀，不夸大的做出一个又一个旨在盘踞更年夜市场把持着全球某一范畴的时辰。莫非做为中国制作的你，背后脊梁上没有盗汗吗？顺告诉，你晓得的良多世界着名企业不是上市企业，他们重来也不知道世界几百强是一个啥工具。你听到这儿，受惊吗？
中国制作不值得同情之四、
企业和员工如同存亡仇敌，没有崇奉，没有连合，没有配合的幻想，老板和员工，引导和群众均患上了高度近视疾病.
企业和员工，劳资之间世界范畴内乱均是抵触体。这是事实，没有什么好否定的。但大都产业国度之间的劳资关系并未像中国企颐魅这样说不明道不清。在中国制作型企业，跳槽和不虔诚现象环球罕有，老板和引导对部属和员工不信赖同样环球罕有。员工和员工之间的关系年夜多由于中国人爱窝里斗，概况一团和睦，背后彼此拆台，彼此排挤，造成工作和工作和谐的阻力重重。共同性极差，是世界企业对中国企业的广泛认知。
中国制作很难凑集成群有职业操守的职业人，招募来年夜部门是为了饭碗的打工者，所以以日本企业来评判中国制作企业，中国企业团队更像赶集赚小钱的一群农人，而不克不及说是练习有术的财产团队。在中国制作企业里，为了多两百元，可以将一份好好的工作刹那之间甩失落，看到企业有艰苦，没有几小我愿意自告奋勇，用崇奉和信心支持本身与企业配合前行。每当企业有危机，扭头就走的┞芳据了尽年夜大都，蔑在突年企颐魅招募新员工，不是企业营业扩展了，而是春节之前跳槽去职的员工太多，企业获得了新的订单，不得不增添人手，张家的企业员工跳槽到李家往，李家的跳槽到王家往，王家的企业员工又跳槽到张家往，蔑在突年春节前后，中国制作企业员工均在玩轮盘赌，赌钱的习惯在各家企业也充份表示出来。什么目标也没有，往深处也没有什么可究查的，就是为了回家看看，春节成烈?家企业的逝世劫。当恶习成了规则，毁失落的不仅仅是中国制作企业的一贯性，完全性，技巧积淀性，毁失落的仍是一批又一批制作人的精力家园。企业员工每当邻近春节，关系比拟好的员工之间，最常群情的话题“你预备春节今后跳吗？”，这句话和不是春节今后要跳楼，而是春节今后商讨为了骗取下一家企业的工资，增添两百元而跳槽！
由于中国制作企业把产业当成了小农经济的农业搞，农业可以农闲和农忙，那么产业尤其是年夜产业能这么做吗？当然不成以，产业尤其是年夜产业必定得夸大连贯性，打算性，技巧步队的晋升性。由于农人工题目和农人工式的思维方法在主导年夜部门中国制作企业，所以无论是产物质量仍是财产团队的立异发明才能方面，面临产业强国的优质产物年夜多不胜一击！只能靠质次价低掠夺低端市场。
在这方面国企和国企中的央企稍微好一些。但中国制作中的国企，正在被人际关系的庞杂性，主管引导权要性将上风耗费殆尽，仍是散沙一盘，极其缺少有用的与国际产业强国的竞争上风；最后良多国字头的制作企业，纷纭走向了投契，应用手中把握的资金上风，与当局的血缘关系年夜打地产经济牌，投契成风，高管贪污***无比严重。
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发表于 2017-10-19 01:01:18
