机械加工行业如何聘用技术工人？

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众所周知，机械加工行业都是技术性强的工作，工人除了需要会操作机器外，还要懂看机械图纸、品质控制等技能，更需要了解机械加工工艺。操作工人要学习机械加工的技能，出来需要勤奋努力外，也需要天赋和举一反三；从一个生手培训成熟练合格的技术工人，需要很长一段时间，需要产生很多的不良产品，而且很多技能需要工人自己从实践中摸索经验，体验出最合适自己的学习操作方法。

虽然今年经济形势不容乐观，很多企业境况不佳，但年后工人的待遇还是不断翻高，特别是技术工人的待遇更是上涨的厉害。一位做五金配件、机械零件加工的老板想高薪聘请一位技术好的工人，招聘消息发布出去，待遇诱人。还真应了那句”天下熙熙皆为利来皆为利往”的古话，高待遇一出就吸引了不少人但合适的却一直没找到。而他们本企业员工中也有个人盯上了这件事，这个人本来就是这个单位的员工，在机械行业久了，对机械加工技术也略知一些，所以看到老板开的机械加工操作工人的待遇，就主动和老板开口，本来希望自己是内部员工，可以近水楼台先得月，只要老板给机会，上手应该不难，但没想到被老板一口回绝了。

原来,这个人本身在这个单位做的是检验工作,虽然对机械加工技术略知一些,但从未实际操作过。老板和我们说：“这可是技术活，我再招不到人，也不能用这样没经验的啊……”

   

【观点一】俗话说:”没有金刚钻别揽瓷器活”，这个员工，不结合自己的情况，看着钱多就什么都想试试,也不考虑一下自己是否适合，小企业老板花钱可是算出来的,高价请的是技术好的人,来了就要马上出效益的,哪有时间给你练习呢?

   

【观点二】反正也很难招到合适的人，既然内部员工有热情，不妨给个机会，就地取材，何不借机培养自己的技术工人？

   

机械加工的同行们，根据您们的经验，对于聘用技术工人，您是赞同观点一还是观点二呢？

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