非标机械vs标准机械

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  时代在变，其对一个行业人才的需求也在悄然变化，在时下的机械设计行业，热门的莫过于非标自动化机械设计，非标机械设计人才的需求和标准机械设计人才的需求其实有很大差别，以下罗列一些自己的浅见，抛砖引玉以求大家都来说说这个话题，毕竟一个行业处于主导地位的都是一些“老人”，而这些“老人”对于时代的变化并不敏感，这也是很恐怖的。
       所谓的non-standard machine即是针对客户的既定需求来开发的设备，而与之对应的即为标准机械。通常而言，标准机械是成熟产品，在业内已经形成一定的技术基础，至少在机构的设计方案上大同小异，各自设计的产品差异在质量上。例如CNC车床，要设计一款CNC车床显然你无需再去思考要实现客户“车工件”的运动你需要构造一个怎样的运动副，查阅资料，业内的做法都是成熟的，你只需要做的仅仅是想想如何让你的CNC车床比市场上的产品做得精度更高，刚性更好等等，而这，需要的是你在该领域的专业经验，该经验涉及更多的“经典机械内容”，床身、导轨、丝杆、轴承，各个经典的机械零部件选型、设计、计算都考验着你的“经典机械素养”，因此，这方面的人才需求更着重于你对经典机械专业知识的把握程度和你在该领域的机械专业素质，也许你搞丝杆、导轨搞了几十年，那么你有用了。

而非标机械却不然，例如，某个客户要开发一套装装配某款手机的设备（也许不仅仅是一台设备，而是一条自动化生产线），了解客户的需求之后，你需要有的是什么？idea,没错，就是想法，是solution。每个客户的手机装配要求不同，也许这种手机的装配工艺在市场上并无任何人开发过设备（当然同类的产品可以做借鉴），你无现成的方案，需要你去想，那首先需要你对问题的逻辑把握能力和扩散思考的能力。" X- K% M, `8 K6 ^3 |3 q8 x

这个能力不是你搞了十年的丝杆导轨设计就有的，这方面的能力来自于一个人的长期教育锻炼和对生活经验的总结，它是一种综合能力，不仅仅是机械本身，很多刚毕业的学生在这方面表现更为突出，只是很多时候不敢去想，只要你大胆去想（而这，也是非标机械吸引千万个年轻人的原因所在），装配手机的同一工艺可以有很多方法，如手机里某个部件的上料，我就见一个农村学生提了个想法：用农村筛豆子的方法。哎，效果真的很好，而这个学生却并不是机械行业的，但他提出的筛豆子的方式确实利用生活中的思考来满足了这个分料要求，只是他不知道机械上如何实现，那这就是我要谈的下一个能力——机械结构的设计能力。2 _5 ^3 y6 J* `' ~1 k
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这个能力就涉及到机械原理和机械基础知识的学习，其实就是所谓的经典机械知识，而在这里，对它的要求不如标准机械那么深，因为非标机械往往使用要求没有那么高（少数除外），外加目前市场上工厂FA自动化零部件供应非常充沛，如MISUMI，你要用一对齿轮，根本不需要复杂的计算和结构设计，把你需要的参数对应到其型录里去寻找，它甚至连齿轮配对都帮你选好了，你甚至于连齿轮配对要模数相等不知道都没有关系，但你要知道机械里有种机构叫齿轮机构，当你需要实现你自己需求的运动的时候，你能够想到用齿轮机构就OK。没错，就这样，你要有基本机械常识去设计出机构来实现你的运动要求，确切地说是要设计出可靠的、价格低廉的机构，而这又是我们要谈的下一个能力——处理具体需求的机构设计经验。
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非标机械往往使用周期短，尤其在更新换代特别快的电子行业，你的设备要在短期内能回收，这样要求其成本低廉，结构运动速度快，且要可靠（这也是最重要的，因为你的方案是唯一的，市场上没有成熟产品），这样需要你能针对具体需求提出具体可靠的结构，需要你的经验，没错是经验，但是这里的经验不是你做了几十年导轨，而是要你尽量多地接触过各行各业的实现各种运动的“奇形怪状”的机构，你的经验要广，才能根据不同的需求依据你不同的经验提出具体结构和方法，你肚子里 要有货，只有你做过或见过类似的结构方案，你才敢拍着胸脯跟客户说：“不成功你别验收……”5 W" v0 w& K5 \  q8 ^) |$ h$ G
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           总之，个人认为标准机械要求的是专，而非标机械要求一种知识面更广，接触过的生产工艺更广的人才。& z/ p* g0 @- ]% F

           有时候见过有人招聘非标机械设计人才的时候问：“普通M6的螺纹螺距是多少？”不知道他招一个对螺丝方面的专家去做非标能不能拿出好方案，也许不如一个刚毕业的学生，虽然我不知道M6螺丝的螺距，但我只需要在solidworks异型孔里面选择M6，并且在工程图上标上M6，就OK，如果我要买螺丝，只要在BOM表里写上M6普通圆柱头螺丝，多长就可以轻松拿到大批的货，也许很多人对自己需要什么并不明确，所以我们要思考，要探讨，在这里我抛砖引玉。1 j* p3 _% Q0 Y/ \) t

           当然，非标领域对人才的需求不仅仅是设计人才改变，包括销售人才、管理人才都是改变很大的，隔行如隔山，国内太需要这样的观念，如果有需要后续与道同之人再探讨……