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客岁年末，“玻璃年夜王”曹德旺到美国建厂的话题激发***存眷，也激发了有关中国制作业营商情况的年夜会商。然而曹德旺却在美国遭受了“不服水土”。6月12日，《纽约时报》刊文《中国工场碰到了美国工会》，报道了曹德旺在美国建厂时碰到的困境，车间里的文化冲突。曹德旺此前解雇了几位美国高管，以为他们没有时光效力，拿钱不干活。美国人却说中国工场不重视平安、环保，出产线没有停下来工人上往就修。
傍边国工场赶上美国工会：曹德旺指美国人拿钱不干活
《纽约时报》网站报道截图
这种冲突发生的原因须要斟酌，曹德旺是走出往了，可是中国企业要怎么顺应海外的用工情况，工作习惯，应当是这篇报道反应的题目。
福耀美国工场车间里的文化冲突
中国年夜型玻璃制作商福耀团体在2014年3月来到美国俄亥俄州代顿市（Dayton）的莫雷恩，开端破费终极逾5亿美元的资金，对一座放弃的通用汽车厂进行整修，这件工作似乎有悖常情：依照美国总统特朗普此前那种“威望的说法”，中国人是在偷走美国的工作岗亭。
但此刻中国人忽然一会儿发明了工作岗亭。事实上，福耀的投资发明了1500多个工作岗亭（《纽约时报》报道数字，福耀团体官网称今朝已雇佣2000多名员工——察看者注）。
傍边国工场赶上美国工会：曹德旺指美国人拿钱不干活
福耀玻璃(25.08 -0.59%,诊股)在俄亥俄州代顿的工场曾经是一座放弃的通用汽车工场。图片起源：福耀团体官网。
福耀团体以为，在代顿郊区花这笔钱是值得的，由于这里接近它的重要客户，美国年夜型汽车制作商每年城市购置数以百万计的挡风玻璃。
并且这还不是孤例，据市场研讨机构荣鼎咨询（Rhodium Group）的数据，从2000年至本年第一季度，中国在美国投资了近1200亿美元；这家咨询公司一向在追踪该趋向。此中快要一半的投资是从2016年头开端的，中国是以在那段时光成为了美国最年夜的外国直接投资起源之一。
傍边国工场赶上美国工会：曹德旺指美国人拿钱不干活
福耀代顿工场雇佣了逾1500名美国工人。图片起源：纽约时报网站。
可是爆炸式的投资也带来了出人意表的麻烦。在福耀的车间里，已经呈现了很年夜的文化冲突，一些工人质疑该公司是否真地想依照美式监视和美国尺度来经营。
福耀正面对着全美汽车工人结合会（UAW）倡议的剧烈工会活动，以及一名前司理提起的诉讼，他说本身由于不是中国人而走人。
UAW是美国最年夜的工会，成立于1936年，曾经在1936至1937年间组织了一系列罢工、默坐等运动，终极让福特、通用、渴攀莱斯勒三年夜汽车公司认可其代表工人会谈的正当位置，成为汽车工人的代言人。经由过程与三年夜汽车公司会谈，UAW为工人争夺了一系列权力，如加班工资、带薪假期、医疗保险等。
当然，解决就业是特朗普上任时的许诺。自他胜选以来，像拜耳、软银和印孚瑟斯如许的外国公司已经公布了要在美国发明数以千计的工作岗亭的打算，此举既切近特朗普的目的，又能避免“美国优先”的反弹。
可是，福耀工场的情形则揭示了在这个进程中的一个潜伏陷阱。
UAW工会从2015年开端与工人会见，本年4月，他们加年夜了公然运动的力度，举行了一个瘸庠痖鼓动感动的会议，夸大福耀代顿工场在规矩的履行上相当随便，直言不讳者遭到报复。
一名名叫丽莎-康诺利（Lisa Connolly）的员工埋怨说，假如没有足够早地提前申请带薪假，福耀就会以旷工为由对工人进行规律处罚。
一个名叫詹姆斯-马丁（James Martin）的前雇员表现，公司让他裸露在刺鼻的化学物资中，令他的双臂起疱，肺活量变小。（马丁本年1月在补休时代丢了工作，来由是旷工记载太多）。
客岁11月，美国联邦职业平安与卫生署（OSHA）对福耀的一些违规行动处以了逾22.5万美元罚款，好比没有足够好的锁定机制，以在工人补缀或颐养装备时，封闭机械电源。
在本年1月份之前担负OSHA负责人的乔治华盛顿年夜学传授戴维-迈克尔斯（David Michaels）表现，这种掉误在竞争剧烈的汽车零部件行业中很常见，很轻易导致断肢甚至灭亡变乱。
该公司在3月份告竣协定，将罚款金额减至10万美元，并采用改正办法。
福耀代顿工场的人力资本副总裁埃里克-瓦内乱蒂（Eric Vanetti）认可，客岁年末，工场简直呈现过动荡身分。不外，他表现，在曩昔数月里，工场的氛围已极年夜改良，在同职业平安与健康治理局息争前，工场就采用了良多新的平安办法。前不久，该公司还将出产员工的时薪进步了两美元。
福耀面对的一个庞杂之处是中国在美国的“绿野”投资属于比拟新颖的情形，这种投资是指外国公司在那边建筑新的举措措施，而不是收购已有的举措措施。
这种方法对两边都有利益。“假如我不在代顿地域投资，很可能没人会在美国的汽车玻璃行业投资，”曹德旺说。
俄亥俄州私家经济开辟公司JobsOhio的高管渴攀丽丝蒂·坦纳(Kristi Tanner)辅助把福耀吸引到了该州。她在一项声明中表现，该公司“改革了前通用汽车公司(GM)的一个持久闲置的装配厂，增进了经济晋升”。
可是，假如投资者不懂得美国的监管和政治情况——良多中国高管都是如许，由于中国的劳动尺度往往履行得没那么严厉——那么这些项目可能会受到影响。
2014年，一个名叫金龙的中国铜管束造公司在阿拉巴马州威尔科克斯县开了一个工场。它像福耀一样受到了热闹接待，由于它投资了1亿多美元，有看为本地发明300个工作机遇。到该年年末，工人们埋怨平安办法松弛，工资低，以微弱大都批准组织工会。
福耀的工人们表现，平安办法有所改良，不外也有人指出，有些题目依然存在。员工德安娜-威尔森（DeAnn Wilson）埋怨称，尽管她在排放烟雾的机械四周工作，但她地点的区域没有恰当的透风装备。而福耀的健康和平安主管约翰·渴攀兰（John Crane）表现，那些烟雾是热空气鼓鼓进进严寒房间发生的┞肤汽。
中国治理者比例增添
还有些工人表现，尽管该公司坚称，它想把工场交给美国司理人治理，可是近几个月，它增添了中国治理者的比例。
这种概念与戴维·伯罗斯(David Burrows)的法令诉讼相一致。客岁11月，福耀玻璃解除了美国工场副总伯罗斯的职位。一同被撤职的还有工场总裁约翰-高蒂尔（John Gauthier）。
“他们两个被解雇后，这里的中国颜色更浓重了，”工场工人杜安-扬（Duane Young）说。他说，中国人对培训美国员工、与美国员工分管义务甚至打交道几乎没有爱好。
曹德旺在北京接收采访时表现，他解雇伯罗斯和高蒂尔是由于“他们不尽职，挥霍我的钱”。他感喟称，该工场的出产力“没有我们在中国的工场高”，还说“有些工人是在消磨时光”。
福耀玻璃厂美国分公司的首席法务官雅典娜·侯(Athena Hou)表现，伯罗斯的诉讼“毫无法令依据”。高蒂尔和伯罗斯没有回应置评恳求。
从必定水平上讲，文化规范可以说明这些抵触。
密歇根年夜学的利伯索尔-罗杰尔中国研讨中间（Lieberthal-Rogel Center for Chinese Studies）主任玛丽·加拉格尔（Mary Gallagher）表现，曹德旺如许的企业家凡是会雇佣农人工在本身的工场里工作，他们以为那些人比拟服从，与美国工人分歧，后者期看更友爱同等的治理作风。“他之前很可能从未经受过来自劳方的┞封种压力，”她说。
福耀工场的美国工人表现，中国的司理似乎把进步产量看得比其他任何工具都更主要。福耀的工人尼古拉斯-坦嫩鲍姆（Nicholas TannenBAum）表现，当员工以为装备有题目，请求封闭时，“阿谁中国人看了看我们，说，‘没有需要。’”
5月底，坦嫩鲍姆被解雇了。“出产线还在运行，他们就跳上移动的传送带，往补缀它，”他说。
而福耀美国的人力资本总监瓦内乱蒂表现，该公司并没有为了实现出产目的而就义平安。但他认可，“中国人和美国人之间的基本差别在于，中国人着重速度，美国人爱好剖析工作，从各个角度把它想明白。”
瓦内乱蒂表现，福耀依然保持本来的打算，盘算在四五年内乱把工场交给一个以美国治理职员为主的团队打理。前不久，它又招聘了两名美国副总裁。
不外，加州年夜学圣迭戈分校政治经济学传授史为夷表现，中国在非洲和亚洲的海外投资都表示出不肯把营业交给本地人治理的模式。
“在治理层，你可以看到技巧职员年夜多来自中国，”她说，“他们聘任担负高等治理职位确当地员工一般是人力资本总监。”
转载自：察看者网 | 
发表于 2017-7-6 01:00:37
