制造企业用工难题大 机器换人真的来了吗
【亚洲泵网】泵制造业是台州最传统的优势产业之一，经过30多年的发展，台州已成为全国最大的水泵生产基地。其中，潜水泵、螺旋泵和家用泵等，占有国内3/4的市场份额。在世界经济增长动力疲软、国内经济进入新常态的背景下，资源要素凸显、生产成本上涨和国内外竞争激烈等多种因素的交织，给台州泵制造企业的生产经营，带来了空前压力。近日，为深入了解该市传统制造产业劳动力状况，市统计局在全市121家规模以上泵制造企业中，抽取了86家企业作为样本。同时，记者也走访了温岭大溪几家企业，请企业家谈谈泵制造企业目前的用工情况和生产发展前景。
现状
用工缺口不大，但员工“招得来留不住”
在台州，泵行业拥有大大小小3000多家企业，从业人员近8万人。温岭是目前国内小型水泵、气泵(微型空压机)、真空泵的主要制造和出口基地，其泵与电机产品全国市场占有率达60%以上。
在全市被调查企业中，从业人数在20至300人之间的占88.1%，300人以上的占11.9%。而企业员工流动频繁，“招得来留不住”的问题已日渐凸显。
拥有300多名员工的台州豪贝泵业有限公司，以往的员工流动率在10%左右，去年该企业的员工流动率达到了30%。
公司总经理管敏成说，该公司的员工从管理人才到普通员工，都是采用外聘模式，因为企业生产规模较大，管理层人才相对好招，反而是车间的基层员工难招。
调查显示，该市泵制造企业用工虽存在一定缺口，但总体而言，缺口不大。84.5%的被调查企业不存在用工短缺的状态，技术工人、管理人员、一线工人短缺的企业分别只占7.1%、7.1%和10.7%。
这样的调查结果，也得到了管敏成的认同：“走的员工虽然多，但泵制造业一般都处于长期招聘状态，走一个就能迅速地招进新人，不太出现招工难的情况。”
原因
泵业同质化竞争激烈，创新性人才不足
和其他很多行业一样，泵制造企业近年来的员工工资，也是连年上涨。从调查情况看，泵制造企业工资年均涨幅超过10%的企业超过五成。
其中，35.7%的被调查企业职工工资年平均增长10-20%，15.5%的企业职工工资年平均增长20%以上。
台州市钱涛泵业有限公司总经理赵福增告诉记者，他的企业前两年员工工资都是连续增长，增长率在10%以上，一名普通的安装工，一个月的工资就在4000元以上。
调查显示，54.7%的企业认为员工流动性大，其中71%在市内企业间流动，29%流向外市。其主要原因，一方面是低端岗位吸引力有限，收入较低，员工一旦找到收入更多的企业就会跳槽;另一方面，随着工资水平的提高，高技能人才和熟练工对工资上涨的预期更大，存在比较心理。
“台州泵制造企业的同质性较高，员工会在不同的企业间比较薪资待遇、社会保障、发展空间等因素，从而择优就业，这就使得我们企业招工不得不常态化。”赵福增说，技术人员及熟练工人的流失，直接影响了企业的正常生产经营。
目前，台州水泵已经拥有2000多个品种，技术含量越来越高。但泵制造企业基本上还处于粗放型经营阶段，尤其是大多数中小企业，产品的科技含量少、附加值低，企业求发展主要靠外延性扩大再生产、靠提高产量来增加数量，而对提高劳动生产率、产品附加值等内涵型增长意识较为薄弱。
机遇
“一都三城”为劳动力竞争提升创造良好环境
在今后的区域转型中，各地之间、各行业之间的经济竞争和科技竞争，归根结底就是人才的竞争，而人才的竞争实际上又是环境的竞争。
面对新起点、新形势，台州提出了城市发展新定位“一都三城”，为该市劳动力竞争优势提升创造了良好的环境。
作为台州特色小镇之一的泵业智造小镇，位于大溪镇和铁路新区核心区。更多资讯可点击beng.liuti.cn/news
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