企业不养工程师，有没有普遍性？
最近一个老社友电话，谈及企业现状，感慨企业不愿意养工程师。工程师在企业里的作用到底是什么，搞出一个产品量产后工程师还有什么作用，假如老板短视，觉得眼前的产品够吃几年的了，不愿意再养闲人（工程师搞下一个产品还不知道猴年马月？），那么老板可能就会挤兑工程师离开。如果工程师自觉自愿下车间干活，或者自愿降低工资，那么老板或许还是愿意留的。
上述现象难道很普遍吗？是不是只有几十个人的小企业才会这样呢？
这样的企业，工程师可千万不能进去啊。
大家说说，作为工程师，老板给你定位的作用是什么，有没有鸟尽弓藏后被老板刻意挤走的经历。
外国的小企业难道也不养工程师？ 中国老板厚道少，
距离成功还很早。
老板短视很普遍，
吾辈努力别烦恼！
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