非标主动 化行业成长 之自我看法
这几年，非标主动化行业确切成长的很快，也很火，年夜巨细小的公司良多，似乎每一家公司都确认，都在招人！ 有以下几点感触感染仍是想说一下：1、非标主动化装备是必需的，由于产物是在不竭变革的，尤其是在机械代替人的┞封种年夜情况下，并且社会是提高，朝前走的，是以非标装备的需求是必定存在的；
2、投进年夜，回款慢：工程师的待遇并不低，当然工程师也很辛劳；项目胜利了，才干收回钱，也可能只是一部门，尾款可能会被客户扣失落；前期的投进都须要乙方来承担，碰到好的客户，会在签合同后，给预支款，碰到如许的压力还会小些；项目掉败了，所有的用度本身承担；
3、尺度化：越来越感到设计尺度化的主要性，这须要企业和工程师，日常平凡做积聚和总结；尺度化，涉及机械零部件、机构、电气的尺度化，如浮动接头，传送线体、某种装配机构（当然机构是可行的）等等，这不单在前期项目评估可以或许节俭大批的时光，在后期的设计也会省良多事，避免不需要的
麻烦，往往会疏忽的是，电气部门的报价实在也是可以积聚的，最好是做成文件，供团队应用，应用起来既便利又正确，这是我切身领会的，如许工
程师们就可以早点回家陪妻子孩子啦，而不是只有加班.....
4、特点：这里的特点就今朝而言我感到包括两个方面，第一，治理，主动化行业，主要的是人才，其与制作业分歧，制作业，人走了，装备在出产，没事；主动化，人走了，出产力也就没有了，即使你招到替换的人，也纷歧定适合，由于好的工程师真的很难赵冬逻辑思维、设计才能、吃苦刻苦、和谐资本的才能、进修的才能、解决题目的才能等等，是以规范治理、进步待遇、职业计划、进步员工的成绩感，将会年夜年夜的吸引优良人才的参加，我知道的一家平易近营的非标主动化公司，因为人才的大批流掉，已经开端器重HR的工作，有加班费，在此之前，我只知道外资企业的主动化公司有如许的待遇；也许将来是个趋向，优越劣汰，信任是每个行业的规矩；第二，技巧特点，啥都做的企业，累，烦，还不怎么挣钱，是以要有主攻标的目的，积聚本身在行业内的技巧才能，最好能形成尺度机，批量的进行设计和出产，如许营业会主动找上门来，如许即使响应的工程师去职了，公司敷衍起来也会驾轻就熟；
5、计划及报价：做计划时我感到不仅要斟酌功效性，经济性、机构的简化性、人机功效学、后续装备保护维修等等，都是要斟酌的，有些客户会跟你会商的十分具体，往往这些细节就可以或许决议成败，多从客户角度斟酌题目，假如有艰苦，你须要列出足够的来由来说服客户接收你的概念，不克不及仅仅从工程师设计的角度斟酌题目；此刻良多主动化公司，前期评估与设计是统一小我负责，往往工程师在报价时，会留有必定的余量，建议仍是不要如许做，按现实的本钱，年夜差不差即可，本钱交给发卖就好了，剩下的有他们来解决，必定要留意积聚，尤其是尺度件、模组价钱，枚举出来，可以与团队共享，时光久了，工作会事半功倍，可能几万万的项目，2个小时就可以做完本钱预估
6、总之，公司做年夜、做强，治理规范，人道化，让死板的工程师生涯感触感染到成绩感、快了、收进也不错的公司，才会吸引更多的优良人才，公司成长也会更好，即使会有很多艰苦，但仍是要往前走
列位，工作顺遂
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