新员工的薪水 > 老员工 ？
适才看一位社友答复，划一资格程度，给新雇用的员工的薪水居然高于好几年的老员工 ？！这个情形曩昔社区多次有人提到过。细心想想，这工作之所以产生，可能是一些不靠谱的老板，不正规的公司采用了笨拙的权宜之计。起首是给少了基本招不到人，新人不来。其次，老员工已经在公司了，良多牵扯不便利分开。这时辰老板在***无奈的情形下，瞒着老员工，就承诺了求职者的请求。于是就造成了新人的工资高于白叟。我感到如许做法是不靠谱的。
起首难以保密，老员工一旦知道了这个工作，确定很是赌气，不成能再好好工作。并且老员工会向新员工讲良多公司曩昔的负面工作。新员工一想，等本身成潦攀老员工，后面进来的人会不会也比本身工资高啊。心理也没有平安感。
难怪大师都愿意跳槽！
这种公司，这种老板，干事没有原则，确切不克不及久长待下往。
公正是一切贸易行动的准则。连这一点都做不到，老是采用权宜之计，没有章法。唉～ 是的哦，只有我发过的阿谁 德国舍弗勒的企业 ，老员工 ，普工能有6000底薪！，还造了员工泊车场4层 的，！！！！！！！仍是欧美企业好 同样的职位和资格，新员工应当比老员工高一点。由于新员工跳槽找工作冒了必定的风险和价格。收进高点正常。合适市场经济道理
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