假如公司不是你的雇主，而是你的亲爹，他会若何培育你？
假如公司不是你的雇主，而是你的亲爹，那么它会若何培育你？固然说小我的晋升要看本身，但公司对雇员立场的差异也很要害，把员工当成短期工、便宜工与耗费品，一年四时不断招人弥补流掉的公司，对员工的成长，是远远无法与盘算招收持久员工的公司比拟的。发出这个帖子，我的目标是想从反向得出小我晋升的道路。众位年夜神的建议都很好，好比说“年青人多看书”就让我想起了曾经繁忙的初中政治教员说过的“性命在于活动”，多学外语也很好，可以或许晋升受众面，学外语是一个持久尽力持久收益的工具，夯什物理与数学基本，能为机械进修供给更强的后力也很好。
这些是工作外的，我们不紧随着工作走就能进行，那么那些工作内乱的，我们该若何更好地分派，就似乎有一个好公司在调动资本来培育你呢？
好比说（我刚加入工作，只能说说我能想到的，当然，这些必定是属于浅见之类的，盼望不是错的）
1、刚进公司进行培训，找经验最丰盛的师傅带你熟习公司产物的出产，包含下料、焊接、机加工、热处置、装配、涂装等
详见 http://www.cmiw.cn/forum.php?mod ... 0709&extra=page%3D2
2.进进技巧部，手把手教你拆图、测绘紧随着试制零件，用公司的钱来为你的过错买单，从大批测绘中逐渐促进资料、热处置工艺、制图基准的认知，把握年夜部门零件的主要共同部位，并可以或许斟酌到分歧工况对零件的影响。
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等等。如许即使公司对员工没有响应的“培育打算”，只要它对员工约束的不是太严，你也可以给本身发明前提。我此刻的公司工作时光并不限制进进工场，零件和机加工师傅就在那边，你也可以拿也可以问，如许很好。它不是没有厂子纯绘图的公司，也不是限制员工不答应进进厂房的公司。
实在小我的进修说利剑了就是当真工作，把上面交接的义务做好，上面天然会有更主要的义务给你。
本身常跑厂房，多学多问，向老员工和教员傅就教，工程中处处是学问。
年青人多念书，多进修，常识面的狭小，限制了一小我的将来，你看不到辽阔的世界，就不会有巨大的幻想
光工作是没有效的，光把上面交接的义务做好也并纷歧定有效，由于这和公司的轨制和研发理念有太年夜的关系，究竟招你来是工作而不是培育也不是进修的，你是来干活的。
没错，干活的，那么请列位年夜神说一说，假如公司是你亲爹，它会若何培育你呢？ 刚进进一家外企做MIM相干工艺主管很好隔三差五给我讲讲专业工具先是让我懂得流程找人带我下面的路不知道但本身仍是要多学 多问不断的想 思虑 白日懂得多看多问 晚上查材料进修加油 我们都是刚进进职场的 我们公司就是如许，招人，招人，招人！ 刚，进，进一 ，家外，企做，MIM相，关工，艺主，管很，好隔，三差五给，我讲讲专业 工具先是，让我了？解流！程赵逗人带…我下面;的路不～知道但！本身还。是要多。学 多问：不断的，想 思虑。 白日懂得多。看多问 晚上，查材料进修加油 卧冬们都是刚。进进职场的！ 亲爹，跟雇主也一样，啥样的都有。
生下来发明本身亲爹是那么个德性，你也没措施，怎么臭，那仍是爹。这个，真的没有选择的余地吧。你再有本领，爹仍是爹。
雇主就纷歧样了，你可以选择雇主，就像雇主可以选择你。
就看你敢不敢分开阿谁臭雇主了。
有精神骂，没精神走？为什么？换了雇主仍是阿谁德性？为什么？
总结：
那怨不得别人，只能怨本身没本领了。只能持续当受气鼓鼓包了。
想让雇主把你当儿子孙子养着？？？
你本身开个路边摊，雇小我看摊儿玩儿两天尝尝。你就说不出这些话了。
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