劳工价钱不是决胜要素
良多年前曾有位美国粹者做过一个比拟，发明那时中国工场的工人薪资不足美国工人的1/20，同时生涯本钱是美国的一半。当美国工场工人时薪23.32美元，另加雇主还要付出每小时8.47美元健康保险时，中国工人那时的时薪只有1.36美元，社保本钱未知。以不足美国工人1/20的薪酬若何累赘接近美国1/2的生涯本钱？这种严重的分派不均让中国工人薪酬上涨成为必定趋向。到2016年，中国劳动力本钱已经和美国的差距几乎可以疏忽，在美国每破费1美元的劳动力本钱，在中国也大要须要96美分。这还并没有斟酌到物流本钱。
良多人将中国制作竞争力下跌归罪于劳动力本钱走高。假如这个逻辑准确，那德国和瑞士这种劳动力本钱奇高的国度早就不该该有年夜范围产业出产了，这两个国度劳动力本钱比美都城超出跨越20%到30%，但恰好是他们在制作业的金字塔顶端游刃有余。产物附加值高，天然劳工发明的利润也高，劳工的价钱就不会对企业的本钱发生激烈的影响。
以往中国制作讲求“短平快”，中国工场买中国制作的廉价机床，5年后装备报废直接更新。但这几年开端，越来越多的中国厂家愿意买德国的机床，固然价格可能贵几倍，但产物质量获得晋升，并且从机床的应用寿命来盘算单元本钱投资，反倒更合算。应用进程中也削减了因维修装备而延误工期的情形产生，与客户也树立了杰出的合作关系。
胜利的欧洲制作企业靠的是产物品德和技巧立异，还有一种不急躁的心理。
令人细思极恐的是，借助高度主动化和贸易模式的转变，今后欧洲制作不仅会持续把控高端紧密技巧出产，还可能光复劳动密集型财产的部门山河。劳工价钱自己对将来制作业而言，自己就已经不再是决胜要素。 国内乱产业缺少整体的积聚，想要质变须要足够的量变作为条件
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