计件工资或包工的那点事
计件或包工这种治理方式，中小企业，或者作坊用的多一些吧。我没有做过体系研讨，私认为这种轨制也是从早期的万恶的本钱主义学来的吧，来为我社会主义办事的。早期的本钱家拿着秒表盘算工时，可谓机关算尽。那么此刻发财的本钱主义国度还在采取这种治理方式么？私认为从某种角度来嗣魅这是行之有用但简略粗鲁的治理方式，治理者似乎不消在为员工偷懒而绞尽脑汁了。你认为呢？ 计件的话，中小企业也是算到骨髓里面的了，假如你正常这个月某个零件能加工100个，那么下个月同样的零件就会请求加工110，都是一样的工资，可是多支出加工十个零件的体力，就如许一次一次的增添，工资倒是没有任何变更的，公司不会让你占到廉价的 看公司的盈利才能和在行业内乱的位置，好的话不管如何算都差不了。欠好的话怎么算都高不了。 比来看到oppo和vivo的老总段永平的事，还有华为。让员工持股，这才是真正的让员工觉得是在为本身 工作。
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