碎片化生涯与‘没事理的虚伪自豪’，
以前俺谈过将来碎片化的生涯，此刻就来到了，就在你面前，人家拿一本中国年夜型垄断公司委托国外公司做的‘可研’，这种可研，200页，动辄上亿的破费，那家伙看潦攀里面写这个工具的成员名单，不睬解什么叫‘自力工程师’，哈哈，他们到底是干什么的？
俺说，就是这门第界有名外资从你这里承揽了这个合同，再包给那些‘自力工程师’写成的，开会的时辰，按合同，这些自力工程师他们要来，给你先容情形，说明技巧题目，但法令层面的工具，是这家有名外资来承担，就是出题目了，它赔你银子，你不必往找那些工程师，自力工程师与这家公司既不是雇员关系，也不是合股人关系，可以说是‘毫无关系’，
这就是俺以前说的‘碎片化生涯’，不管你爱好，不爱好，将来很多家伙会生涯在这个情况下，
俺此刻给人家处置题目，有些是有‘持久协议’的，划定要玩什么，有些就是‘姑且性合同’，这也是一种碎片化产业的成果，人家齿轮出题目了，人家拿来了，给说明明白为什么了，他就归去持续玩，玩不了的了，就再给俺，俺再给他解决，终极，卖制品齿轮给他，
有些特别齿轮，先在多轴上给他玩一个，他感到‘就是这个工具’，再玩制品，须要批量了，就给他设计一个年夜床子，终极，把这台床子卖给他，这也是一种碎片化保存，
俺四周很多年夜厂子，年夜设计院，为什么倒了？很简略的一个工作，就是在新时代无法‘碎片化保存’，你会玩高炉，但没有人要，人家要矿车，你玩高炉的不会玩矿车，就倒了，而会玩矿车的家伙，不会玩铲运机，也倒了，而会铲运机的家伙，玩不了年夜铲运机，也倒了，
由上面这个话题，俺常说到‘无来由的虚伪自豪’，这个工具，时常就呈现在中国的男男女女之中，阿哈哈，
俺30多岁今后，就常安慰四周的家伙，给他们或者她们‘剖析事理’，俺说，你35岁了，嫁3次了，再回头往找‘那家伙’，你感到可能吗？退回到20岁，你怎么想？
俺此刻也常安慰那些‘要这要那的’，俺说，你要工具可以，但为什么啊？你心坎懂你为什么要工具这个事理吗？人家说，我年青，这就是本钱，就置魅这个价码，俺说，对的，你说的很是对，此刻你是置魅这个，但5年今后，10年今后，你贬值吗？
人家说，人怎么能贬值？人是有情感的，俺说，不合错误，先有了‘价值’的情感就会贬值的，任何有价值的工具，年夜部门是会贬值的，少数成了古玩，惋惜的是，人是不克不及成为古玩的，由于我没有看见一个家伙是由于老了，成了古玩而值钱的，
汉子，是凭借干活儿的才能而值钱的，到了不克不及干活的年月，也是天然贬值的，没有谁可以否定这个，包含俺，俺如果屁都不懂，就没有生意，继而，没有了生计，靠自豪，是不克不及保存的，那是虚伪的， 昨天看资料力学，初步熟习了四个强度理论。由于之前看了140页高数，资料力学里的微积分可以看清楚了。前次缸盖断螺栓，我清楚了紧共同的螺栓强度校核公式的┞锋正寄义，看了端口和书上说的塑性拉断完整一致，初始裂纹是从螺纹底部开端的。
今天吴工口试了个长安年夜学11年结业的，先在陕建干了1年铣刨机，然后随着铣刨机老迈跳槽到山推，1年后去职。并且他干的是铣刨机附件。他要持续干铣刨机，他问我们这里干铣刨机吗？我以为如许的人对企业不虔诚，跳槽太频仍，没有头脑，并且没有自力干过焦点部件。吴工以为此刻社会雇用如许的就不错了，雇用学生的话要培育1年以上才可以打杂。这个应聘的说他还干过铣刨机液压，我直接拒绝我已经招够液压工程师了。我可不要这种不稳固的人。
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